摘要：随着非标就业人数的上升，劳动权益保障问题日益受到关注。面对当前形势，保障劳动者合法权益显得尤为重要。需要重视非标就业者的权益保障，加强劳动法规的完善和执行，确保就业稳定性，提高劳动者福利待遇，并加强监管力度，打击违法用工行为。劳动者自身也应提高法律意识，维护自身合法权益。

本文目录导读：

1. 非标就业人数的上升
2. 劳动权益保障备受关注
3. 劳动权益保障的措施与建议

随着经济的不断发展和产业结构的调整，非标就业现象逐渐凸显，越来越多的人选择从事非传统、非标准的就业方式，非标就业人数的上升引发了一系列社会问题，劳动者的权益保障问题尤为突出，在此背景下，如何保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐，成为社会各界关注的焦点。

非标就业人数的上升

非标就业，指的是非传统、非标准的就业方式，包括临时性就业、兼职就业、远程就业等多种形式，近年来，随着互联网的普及和灵活用工模式的兴起，非标就业人数呈现出明显的上升趋势，这一现象产生的原因主要有以下几点：

1、产业结构调整：随着产业结构的调整和升级，一些传统行业逐渐衰退，新兴行业不断涌现，为非标就业提供了广阔的空间。

2、经济发展需求：经济发展需要更多的灵活性，企业为了应对市场变化，更倾向于采用灵活用工模式，从而促进了非标就业的发展。

3、个人职业追求：越来越多的人追求自由职业、多元化收入等，非标就业成为他们实现职业追求的重要途径。

劳动权益保障备受关注

在非标就业人数不断上升的背景下，劳动者的权益保障问题日益凸显，劳动者的合法权益包括工资报酬、劳动时间、劳动安全等方面，但由于非标就业的特殊性，劳动者的权益往往难以得到有效保障，具体表现在以下几个方面：

1、工资报酬问题：非标就业者的工资报酬往往不稳定，缺乏明确的薪酬制度和保障机制，容易导致劳动者收入波动较大。

2、劳动时间问题：非标就业者的劳动时间往往不固定，加班现象普遍，劳动者的休息权难以得到保障。

3、劳动安全问题：由于非标就业多涉及新兴行业，相关劳动安全规范不够完善，劳动者的生命安全和身体健康面临较大风险。

劳动权益保障的措施与建议

针对非标就业人数上升背景下劳动权益保障问题，提出以下措施与建议：

1、完善法律法规：加强非标就业领域的法律法规建设，明确劳动者的权益和义务，为劳动者提供法律保障。

2、建立薪酬保障机制：建立健全薪酬保障机制，确保劳动者的工资报酬稳定，加强对用人单位的监管，防止用人单位侵犯劳动者权益。

3、规范用工市场：加强用工市场的监管和规范，打击非法用工和违法招聘行为，维护良好的用工环境。

4、加强劳动安全监管：加强新兴行业的劳动安全监管，完善相关安全规范，确保劳动者的生命安全和身体健康。

5、推广集体协商制度：鼓励劳动者与用人单位通过集体协商确定劳动条件、工资待遇等事项，提高劳动者的话语权。

6、加强宣传教育：加强对用人单位和劳动者的宣传教育，提高他们对劳动法规的认识和尊重，营造良好的劳资关系。

非标就业人数上升背景下，劳动权益保障问题备受关注，为了保障劳动者的合法权益，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过完善法律法规、建立薪酬保障机制、规范用工市场、加强劳动安全监管等措施，为劳动者创造良好的就业环境，促进非标就业的健康发展，劳动者自身也应提高法律意识，积极维护自己的合法权益，只有这样，才能实现非标就业的良性发展，促进社会的和谐稳定。