摘要：数字经济时代，劳动权益保障面临新的挑战。随着科技的进步和互联网的普及，劳动者的权益保护问题愈发凸显。数字经济的快速发展带来了就业形式的多样化，但同时也带来了劳动者权益易受侵害的风险。加强劳动权益保障，维护劳动者合法权益，成为当前亟待解决的问题。

本文目录导读：

1. 数字经济时代的劳动权益保障现状
2. 数字经济时代劳动权益保障问题的成因
3. 数字经济时代劳动权益保障问题的解决对策

随着数字经济的蓬勃发展，互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术正在改变我们的生产方式和生活方式，这种变革也带来了许多新的挑战，其中之一便是劳动权益保障问题，在数字经济时代，如何有效保障劳动者的合法权益，实现公平、公正、有序的劳动关系，已成为社会各界关注的焦点。

数字经济时代的劳动权益保障现状

1、劳动者权益受到挑战

在数字经济时代，劳动者面临着灵活的工作安排、不确定的就业环境以及高度竞争的就业市场等问题，许多劳动者在追求数字经济的创新成果时，其合法权益却未能得到充分保障，劳动者的工作时间、休息休假、工资福利等方面的问题日益突出。

2、法律法规体系尚待完善

面对数字经济带来的新挑战，现有的法律法规体系尚待完善，尽管一些法律法规已经涉及数字经济领域的劳动权益保障问题，但仍然存在空白和模糊地带，这使得劳动者在维权过程中面临诸多困难，也使得一些企业利用法规漏洞侵害劳动者权益。

数字经济时代劳动权益保障问题的成因

1、数字化转型带来的就业结构变化

数字化转型使得传统产业向数字化方向发展，产生了许多新兴职业和岗位，这也导致了传统就业结构的改变，使得劳动者的就业稳定性受到影响，一些企业为了追求利润最大化，可能会忽视劳动者的合法权益。

2、法律法规的滞后

数字经济具有高度的创新性和变革性，而法律法规的制定需要一定的时间和过程，现有的法律法规往往难以跟上数字经济的步伐，导致在劳动权益保障方面存在空白和模糊地带。

数字经济时代劳动权益保障问题的解决对策

1、完善法律法规体系

针对数字经济时代的劳动权益保障问题，应加快完善相关法律法规体系，要填补现有法规的空白和模糊地带，明确数字经济领域劳动权益保障的范围和标准；要加强法规的执行力度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2、强化政府监管力度

政府应加强对数字经济领域的监管力度，防止企业利用法规漏洞侵害劳动者权益，政府还应建立劳动权益保障的监测和预警机制，及时发现和解决劳动权益保障问题。

3、提升劳动者权益保护意识

在数字经济时代，劳动者应提升自身的权益保护意识，通过学习和了解相关法律法规，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，劳动者还应积极参与社会监督，对侵害自身权益的行为进行举报和维权。

4、推动企业与劳动者共建共享

企业应加强与劳动者的沟通和合作，共同应对数字经济带来的挑战，通过制定合理的劳动政策，企业可以保障劳动者的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力，劳动者也可以为企业的发展提供宝贵的建议和意见，实现企业与劳动者的共建共享。

数字经济时代的劳动权益保障问题是一个复杂而重要的课题，面对数字化转型带来的新挑战，我们应完善法律法规体系、强化政府监管力度、提升劳动者权益保护意识以及推动企业与劳动者共建共享，只有这样，我们才能有效保障劳动者的合法权益，实现公平、公正、有序的劳动关系，促进数字经济的健康发展。